¿Qué se entiende por igualdad en el ámbito laboral? Estadísticamente, el porcentaje de mujeres en puestos de responsabilidad es muy inferior al de hombres. Estamos de acuerdo, que se trata de un injusticia. Aunque no es en eso, en lo que se centra esta reflexión, sino en las empresas multinacionales, que intentan revertir esta situación de desigualdad, paradójicamente, con políticas corporativas discriminatorias. Estas políticas disfrazadas de igualdad, consisten en dar preferencia al reclutamiento de mujeres, en lugar de elegir al más apto. Ante dos candidatos, hombre y mujer, "con las mismas aptitudes" (algo muy difícil de comprobar), estas empresas tienden a decantarse por la mujer. Desde un punto de vista objetivo, las estadísticas deberían basarse en las nuevas contrataciones. De este modo, la proporción de contrataciones de hombres y mujeres tendería a equipararse (50-50). Esto implica un proceso de cambio a largo plazo, a diferencia del reclutamiento discriminatorio, que intenta equipar una situación dispar de la noche a la mañana, combatiendo la injusticia, con más injusticia.
1 comentario:
Yo vivo en Argentina, trabajo como secretaria hace más de 10 años y soy vieja para las empresas (tengo 30 años). No voy por la vida mostrando los pechos o la cola para entrar en un empleo, pero es lo que la secretaria argentina hace y es lo que buscan los gerentes, tristisimo. Las empresas están repletas de personal inepto o poco capacitado, pero sin embargo es lo que buscan. Gracias por tu Blog, no lo dejes :)
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