Lactancia y Trabajo

No es fácil para quienes desean amamantar a su hijo, reincorporarse a su actividad laboral tras la licencia por maternidad. Es curioso, pero hay empresas que disponen de salas para fumadores, pero sin embargo no habilitan un espacio reservado para aquellas madres que necesitan extraerse leche durante la jornada. Encerrarse en el baño, no es una alternativa muy higiénica y en muchos sitios ni siquiera existe la posibilidad de refrigerar la leche para poder conservar adecuadamente sus propiedades. Por ello, muchas madres se ven obligadas a destetar a su hijo precozmente o a llevar una lactancia mixta. La leche materna no solo nutre sino también inmuniza a nuestro bebé. Medidas como el derecho a disponer de una sala exclusiva para madres lactantes o una licencia maternal de al menos 6 meses, ayudarían a fomentar la lactancia materna.

¿Estás de acuerdo? ¿Qué otras medidas de apoyo propondrías?

Billetes Cruzados

Postura de American Airlines frente a la emisión de billetes cruzados o back-to-back tickets: Los pasajeros que utilizan billetes cruzados no permanecen en el destino la noche de sábado exigida, sino que vuelven antes, con un segundo billete; de esta manera, resulta evidente que pretenden eludir las tarifas de AA y este hecho puede considerarse un fraude con arreglo al derecho consuetudinario. Por ello, a los pasajeros que intenten usar billetes cruzados se les puede impedír el embarque, confiscar lo que les quede del billete y exigir la diferencia entre la tarifa aplicable y la más baja. Extraído de: Link American Airlines.

¿Qué son y por qué se emiten billetes cruzados? Al parecer, las aerolíneas hacen descuentos en el precio de compra del billete, si el pasajero pasa la noche del sábado en la ciudad de destino. Quienes viajan por negocios, generalmente desean volver el fin de semana a casa, por lo que no es a ellos a quienes están dirigidas la tarifas más económicas ( en mi opinión, no se debería castigar a las empresas, que en su mayoría, son clientes asiduos). La diferencia de precio llega a ser tan significativa, que resulta más económico comprar dos billetes ida y vuelta con descuento (cruzando idas y vueltas), que adquirir un solo billete ida y vuelta, sin descuento. Sí, lo sé, es difícil de entender porque va contra toda lógica. Pongamos un ejemplo: Si tengo que ir a Londres el jueves y volver el viernes, se me aplicaría la tarifa sin descuento. Por lo que, para obtener una tarifa más económica tendría que comprar un billete a Londres con ida el jueves y vuelta ficticia (es decir que no se utilizará) cualquier día de la semana siguiente, obteniendo así la tarifa de descuento por "pasar la noche del sábado en la ciudad de destino". Y por otro lado, comprar otro billete ida y vuelta, saliendo de Londres, con ida el viernes y vuelta ficticia, la semana siguiente.

Lo antedicho, demuestra claramente que las tarifas sin descuento son completamente abusivas. Las aerolíneas "condenan" la adquisisión de billetes cruzados. Sin embargo, no dudan en revender tickets, debido a que contemplan la existencia de estas vueltas ficticias, lo que muchas veces provoca un overbooking. Es decir, venden el derecho a viajar en la misma butaca a dos o más personas. ¿Qué pasaría si cualquier otra empresa o persona vendiese un producto o servicio más de una vez? ¡Vaya impunidad!

Contratada, por ser mujer.

¿Qué se entiende por igualdad en el ámbito laboral? Estadísticamente, el porcentaje de mujeres en puestos de responsabilidad es muy inferior al de hombres. Estamos de acuerdo, que se trata de un injusticia. Aunque no es en eso, en lo que se centra esta reflexión, sino en las empresas multinacionales, que intentan revertir esta situación de desigualdad, paradójicamente, con políticas corporativas discriminatorias. Estas políticas disfrazadas de igualdad, consisten en dar preferencia al reclutamiento de mujeres, en lugar de elegir al más apto. Ante dos candidatos, hombre y mujer, "con las mismas aptitudes" (algo muy difícil de comprobar), estas empresas tienden a decantarse por la mujer. Desde un punto de vista objetivo, las estadísticas deberían basarse en las nuevas contrataciones. De este modo, la proporción de contrataciones de hombres y mujeres tendería a equipararse (50-50). Esto implica un proceso de cambio a largo plazo, a diferencia del reclutamiento discriminatorio, que intenta equipar una situación dispar de la noche a la mañana, combatiendo la injusticia, con más injusticia.

¿Un nuevo paradigma en el mercado laboral?

La conciliación entre la vida laboral y familiar es un tema que está en boga. ¿Por qué hay un interés creciente por parte de las empresas, en encontrar este equilibrio? La satisfacción del empleado es un factor clave. Un empleado insatisfecho con una jornada laboral extensa e inflexible, no es rentable. Desde la revolución industrial, la masa asalariada ha luchado palmo a palmo en la conquista de sus derechos. En la actualidad, existen situaciones en donde un beneficio para el empresario, repercute en un beneficio para el trabajador ( modelo ganar-ganar). Todo parece indicar que nos encontramos frente a un nuevo paradigma.

¿Estás de los nervios?

¿Eres una persona nerviosa? ¿sientes que en ocasiones tu pulso se acelera? ¿te sudan las manos? ¿duermes mal por las noches pensando en el trabajo? Es hora de replantearte las cosas.
A continuación, algunas reflexiones:

• Aprender a decir "no". Si nuestro jefe nos pregunta si podremos hacer algo y vemos que no nos va a alcanzar el tiempo, no nos tiene que dar miedo plantear el problema. Seguramente, exponiendo las razones encontraremos una solución que nos satisfaga a ambos.
• No somos máquinas.
• Una actitud más calmada nos beneficiará, ya que cometeremos menos errores y trasmitiremos mayor seguridad a quienes nos rodean.
• Nuestra salud es lo más importante. No hay trabajo que valga más que la salud.
• Encontrar el equilibrio no es cosa fácil, pero hay que luchar por conseguirlo.

Uno de mis retos para el 2008, es poder controlar las situaciones con serenidad.

¿Alguien se solidariza?

Protocolo: En la vida hay que ser y parecer...

Según la Real Academia Española, el protocolo es una regla ceremonial establecida por decreto o por costumbre. Si bien el término hace referencia a normas diplomáticas o palatinas, hoy en día su uso se ha extendido a las relaciones empresariales. Las secretarias debemos ser cuidadosas con la forma en que atendemos las llamadas, recibimos a las visitas, nos dirigimos a nuestros compañeros de trabajo. De más está decir, que siempre deben primar la educación y el respeto.

Filtrar llamadas, no significa ser descortés. Toda persona se merece nuestro respeto.

Cuando recibimos una visita, debemos mantener ciertas formalidades, como estrechar su mano firmemente, mirar a la persona a los ojos, sonreír (pero no al punto de ser jocosa).

Por último, y no menos importante, es la forma de vestir. La vestimenta habla de la persona, de la imagen que queremos dar. Como decían las abuelas: "En la vida no solo hay que ser, también hay que parecer".